济南33个案例上榜！山东省2023年新型智慧城市优秀案例揭晓

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本报记者 许 静 见习记者赵永涛 摄影报道

做好“水磨功夫”，建立年轻干部成长档案，健全干部跟踪考察和动态调整机制，对新提拔的干部设置试用期，对表现优秀、能力突出的年轻干部“小步快跑”大胆使用，对不作为、慢作为的进行调整甚至淘汰，年轻干部培养驶入规范化“快车道”。